Ausência do Sigilo Profissional no Ambiente de Trabalho — EUGÉNIO MULHOVO
O sigilo profissional representa o bom senso daqueles que detêm uma informação confidencial de uma empresa ou organização. Um profissional de saúde que partilha determinadas informações com amigos e familiares está a contribuir para a desistência medicamentosa por parte daqueles que viram a sua vida exposta numa determinada unidade sanitária, sobretudo os doentes crónicos pelo HIV-SIDA, numa sociedade onde ainda persiste o preconceito.
Espera-se sigilo por parte dos colaboradores que superintendem a área dos recursos humanos, ao partilharem informações confidenciais, como, por exemplo, os salários que os colegas auferem. Essa partilha de informações sobre a tabela salarial dos colegas pode provocar um mau ambiente no sector de trabalho, comprometendo a produtividade do mesmo. Pois essa partilha de informações pode criar um sentimento de injustiça por parte daqueles que entendem que, pelo seu nível de desempenho e tempo de trabalho, merecem um salário maior comparativamente aos seus colegas.
A partilha de informação deve ocorrer mediante a autorização do dono da mesma, a fim de evitar dizeres como: “Não fiz por mal”.
A existência do sigilo profissional visa criar confiança entre colegas no sector de trabalho, uma vez que, para o exercício laboral, se devem partilhar informações úteis para a realização das actividades, como acontece em áreas sensíveis, tais como o exército, a justiça, os serviços secretos do Estado e até mesmo a política. Uma informação vazada nas áreas mencionadas acima pode comprometer a segurança de um país que se pretenda proteger.
O sigilo faz parte da deontologia profissional. Que cada trabalhador faça o seu papel para um desempenho profissional eficaz.
©EUGÉNIO MULHOVO *
*Ministro religioso
Este artigo foi publicado em primeira-mão na versão PDF do jornal REDACTOR, na sua edição de 14 de Outubro de 2026, na rubrica de opinião denominada Consciência pública.
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